国考打破35岁年龄门槛！2026年度考试年龄上限放宽至38岁

2025年10月14日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告正式发布，其中最受关注的年龄限制政策迎来重大调整：报考者年龄上限从35岁提高至38岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43岁。这一改革标志着持续多年的“35岁考公门槛”正式松动，为更多人才打开体制内就业通道。

年龄限制分层次放宽，高学历人才受益显著

根据公告，2026年度国考年龄要求分为三档：

普通岗位：报考者年龄需在18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生）；

应届硕士、博士研究生：年龄上限放宽至43周岁（1981年10月以后出生）；

特殊岗位：公安特警职位仍保持25周岁以下（1998年10月以后出生），市（地）级及以下公安机关人民警察职位、监狱戒毒干警职位等部分岗位维持30-35周岁区间，但针对高学历人才和特殊技能岗位（如法医、狱医）进一步差异化放宽。

政策背景：破除年龄歧视，适应社会需求

此次调整并非孤立事件。近年来，全国多地已率先试点放宽公务员报考年龄限制。例如，2025年度国考中，应届硕士、博士研究生年龄上限已放宽至40岁；上海、浙江、江苏等地在2025年省考中，将部分基层岗位年龄限制提升至40岁。此次国考进一步扩大范围，传递出明确的政策导向：

缓解就业压力：2026年高校毕业生预计达1179万人，放宽年龄限制可为“大龄应届生”（如工作后辞职读研者）提供更多机会；

优化人才结构：35-45岁人群兼具工作经验与学习能力，是基层治理和专业技术岗位的优质人才来源；

呼应法律精神：现行《公务员法》仅要求报考者年满18周岁，未设年龄上限，此次调整是对法律原则的细化落实。

社会反响：打破“35岁焦虑”，推动就业公平

政策发布后，舆论普遍认为此举具有“风向标”意义。北京社科院副研究员王鹏指出：“35岁门槛本质是职场年龄歧视，放宽限制有助于消除社会对中高龄劳动者的偏见。”全国政协委员李正国此前曾提交提案，呼吁“率先从公务员招录中破除35岁门槛”，认为此举可引导企业、事业单位跟进，形成更包容的就业环境。

网友“职场老张”评论：“我36岁辞职读研，去年因超龄错过国考，今年终于能报名了！”某基层公务员表示：“40岁左右的同事往往更擅长处理复杂问题，政策调整能让队伍结构更合理。”

未来展望：从“年龄门槛”到“能力导向”

尽管此次调整尚未完全取消年龄限制，但已迈出关键一步。专家建议，后续需配套完善职业培训、晋升通道等机制，确保大龄考生公平竞争。例如，山东、新疆等地事业单位招聘已将部分岗位年龄放宽至45岁，显示“能力本位”正在取代“年龄本位”。

随着延迟退休政策推进，社会对“中高龄劳动者”的价值认知正在转变。此次国考年龄调整，不仅是招录规则的优化，更是对“终身学习”“多元成才”理念的践行。正如公告所言：“评价人才的核心是专业素养与实践能力，而非简单的年龄数字。”

从“35岁上限”到“38岁+差异化放宽”，国考年龄政策的演变折射出社会对人才评价标准的深刻反思。当体制内招聘率先打破年龄壁垒，一个更开放、更公平的就业生态正在形成。